郭某2004年7月入职于A传媒公司，2012年3月1日A公司单方解除劳动合同关系，并于同年4月份向郭某邮寄解除劳动合同通知书载明，“因郭某申请离职原因，决定从2012年3月1日解除劳动关系，若郭某存在法律规定合同不得解除情形或对该对情形存有异议的，在收到本通知三日内书面告知公司，经核实确实有误的本通知可以撤销”。郭某收到此通知后认为单位做法不妥，但没有书面通知公司。后郭某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因当事人因对法律的无知，仲裁委员会采纳了A公司的意见，认为郭某系个人申请离职，最后作出裁决驳回郭某所有的仲裁请求。之后，郭某找到本律师，我通过了解案情后认为裁决错误，并向郭某阐明理由，郭某最后决定委托本律师。本律师代替郭某向法院提起诉讼，经过开庭审理，法院采纳了本律师的观点，判决A公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同，依法向郭某支付赔偿金，并且向郭某支付因A公司未办理失业保险手续而无法领取的失业保险金。